ГУБЕЛЕЦЬКА ГІМНАЗІЯ

Профспілка – надійна опора та реальна сила, яка здатна захистити!

Вступаючи до профспілки, працівник повинен розуміти, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме його трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян.

Працівнику, який у процесі роботи віддає свої знання, вміння, професійні здібності, свою робочу силу, потрібен захист його законних прав і інтересів, оскільки самостійно їх відстояти важко.

Саме профспілка може впевнено запропонувати працівникові свій захист та підтримку. Для цього у неї є права, досвід і могутня сила солідарності. Саме їй законодавством надані широкі повноваження, зокрема щодо громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та ініціювання притягнення роботодавця-порушника до відповідальності.

Тільки член профспілкикористується правомна захистпрофспілковою організацієюсвоїх прав та інтересів з питань:

- оплати праці, гарантій та компенсацій;

- зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації;

- режиму робочого часу та відпочинку;

- забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

- соціального захисту та охорони здоров’я.

Тільки член профспілкиможе розраховуватина:

- представництво його професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування;

- представництво і захист його індивідуальних прав та інтересів при реалізації конституційного права на звернення за захистом до судових органів, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини і міжнародних судових установ;

- представництво його інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем на основі колективного договору підприємства та відповідно до законодавства;

- захист та солідарну підтримку спілчан та профспілкової організації.

Лише член профспілкимає правона:

· отримання в профспілкових органах безкоштовної кваліфікованої юридичної консультативної допомоги;

· захист своїх прав та інтересів у суді за підтримки профспілкового юриста;

· захист та підтримку профспілкового комітету у випадку розірвання з ним трудового договору за ініціативою роботодавця;

· проведення незалежної експертизи умов його праці профспілковим органом;

· захист житлових прав профспілковим комітетом;

· матеріальну допомогу від профкому і підтримку у надзвичайних ситуаціях;

· звернення у разі загрози його життю або здоров’ю на виробництві із заявою до профспілкового комітету щодо ініціювання ним негайного припинення небезпечних робіт;

· отримання безоплатної консультативної допомоги довірених лікарів профспілок з питань тимчасової або постійної втрати працездатності та встановлення інвалідності;

· забезпечення путівкою, придбаною за рахунок коштів профспілкового бюджету на лікування, оздоровлення та відпочинок (у тому числі й на членів сім’ї);

· отримання пільгових кредитів у профспілкових кредитних організаціях;

· безоплатне користування та на пільгових умовах послугами палаців і будинків культури, підліткових клубів, дитячих спортивних шкіл та оздоровчих секцій, підпорядкованих профспілкам;

· підтримку профспілкового комітету після виходу на пенсію чи у разі настання інвалідності у користуванні нарівні з працівниками наявними на підприємстві можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором

Профспілкова організація працівників освіти та науки України Губелецького НВК здійснює свою діяльність згідно з чинним законодавством України: Конституцією України, Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”, Статутом профспілки працівників освіти, науки України, Положенням про первинну профспілкову організацію, Постановами вищих керівних профспілкових органів та іншими нормативно-правовими документами, що регулюють внутріспілкову діяльність. У роботі допомагають довідники “Правовий захист учителя” та “Довідник голови первинної профспілкової організації” Профспілковий комітет веде листування, звітує про проведену роботу.

У питаннях колективних інтересів первинна профспілкова організація здійснює представництво та захист інтересів працівників Губелецького НВК незалежно від їх членства у профспілці.

У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки профспілкова організація здійснює представництво та захист у порядку , передбаченому законодавством і статутом профспілки.

Згідно вимог Статуту та Положення про первинні профспілкові організації разу рік планується робота ПК та комісій, план погоджується на профспілкових зборах. План роботи ПК, комісій, список складу профактиву школи знаходяться у профспілковому куточку. Для роботи профкому оснащено окреме місце в методичному кабінеті, де зберігається документація, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку роботи школи. Робота профкому ведеться гласно та відкрито.

На обліку ПК налічується осіб: учителів, працівників обслуговуючого персоналу, 6 пенсіонерів; на обліку знаходяться діти працівників школи - це дітей віком до 14 років, - до 16 років. Усі працівники школи є членами профспілки.

Профспілкова оргпнізація Губелецького НВК у своїй роботіиприорітетним вважає розв'язок завдань, які захищають інтереси та права членів профспілки.